Esse é o checklist essencial para quem passa por uma demissão sem justa causa. É o tipo de informação que todo trabalhador deveria ter na ponta da língua para garantir que o acerto de contas seja justo.
Vale lembrar de alguns detalhes que costumam gerar dúvidas:
Banco de Horas: Se houver horas extras não compensadas, elas devem ser pagas com o adicional correspondente na rescisão.
Saldo de Salário: Você também recebe pelos dias trabalhados no mês da demissão.
Prazo de Pagamento: A empresa tem até 10 dias corridos após o término do contrato para pagar as verbas rescisórias e entregar as guias.
Aviso Prévio Proporcional: Além dos 30 dias normais, o trabalhador tem direito a mais 3 dias para cada ano trabalhado na empresa (limitado a 90 dias no total).
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